Dados das mulheres na gestão do agro
Um trabalho em conjunto entre o Ministério da Agricultura, Pecuária e Abastecimento (Mapa), a Embrapa e o IBGE, mostra que quase 1 milhão de mulheres são responsáveis pela gestão de propriedades rurais.
A pesquisa também aponta que juntas elas administram cerca de 30 milhões de hectares, cerca de 8,4% da área total ocupada pelos estabelecimentos rurais no país.
Por outro lado…
Os estudos apontaram que apenas 9,6% das mulheres do agro obtêm informações técnicas através de reuniões técnicas ou seminários, enquanto entre os homens, a porcentagem é de 14,3%.
No que se refere à participação em atividades associativas, como cooperativas, apenas 5,3% são cooperadas, enquanto 12,8% dos homens participam de algum tipo de associação.
Visão de mulher na gestão empresarial
Um exemplo claro de mulher do agro que atua na gestão de um negócio, é a carreira de Ângela Joana Schmidtel Klein, que é graduada em Ciências Contábeis e Pós-Graduada em Gestão de Finanças Empresariais. Há 10 anos, Ângela integra o quadro de colaboradores da empresa Roos e, atualmente, é Gestora de Controladoria da empresa.
Visão de mulher gestora de propriedade rural
No âmbito das propriedades rurais, as mulheres também têm assumido o papel de gestoras dos negócios. Muitas jovens têm se interessado pela sucessão familiar. Muitas esposas buscam acompanhar mais de perto o negócio e acabam assumindo parte das funções. E, em alguns casos, as esposas precisam assumir todos os aspectos do negócio da família na ausência do marido.
Desafios e oportunidades
As mulheres que atuam na gestão enfrentam inúmeros desafios e oportunidades assim como em qualquer outro setor dentro do agronegócio. Um dos maiores desafios é conseguir ser ouvida, principalmente por estar lidando com um universo que era basicamente masculino.
Incentivos para as mulheres assumirem a gestão
Mas como as empresas e propriedades podem gerar incentivo e motivação para essas mulheres assumirem cargos de gestão? A capacitação, a promoção de oportunidades para que a mulher tenha voz dentro do negócio, o incentivo ao desenvolvimento de lideranças, tudo isso integra um plano maior que deve ser trabalhado dentro das empresas e propriedades rurais a fim de promover a inclusão e alinhamento da equipe de trabalho com um objetivo comum.
Fonte: Agromulher – Baseado no texto de Marluce Corrêa Ribeiro
